در این مطلب ضمن مرور فیش حقوقی سال 1403 قانون کار در حالات مختلف، به بررسی هزینه های ماهانه کارفرما در زمینه حقوق و دستمزد پرسنل می پردازیم.
مطابق حقوق و مزایای اعلامی شورای عالی کار در بخشنامه مزد سال 1403 مجموع دریافتی، و به تبع آن، مجموع هزینه همکاری پرسنل در بخش خصوصی بین 30 الی 35 درصد افزایش داشته است.
دو نکته مهم در خصوص فیش حقوقی سال جدید این است که؛ مبلغ حق مسکن که از سال قبل بدون تغییر مانده هنوز به تصویب دولت نرسیده است و این امکان وجود دارد که به تشخیص دولت حق مسکن سال 1403 به عددی بیش از 900 هزار تومان فعلی افزایش یابد. و نکته دوم آیتم جدید حق تاهل است که برای اولین بار در بخشنامه مزد سال 1403 تصویب و ابلاغ شده است. بطوریکه همه پرسنل متاهل، اعم از خانم و آقا در صورت تاهل می بایست ماهانه 500 هزار تومان حق تاهل دریافت کنند.
در این مطلب فیش حقوقی و هزینه های ماهانه و ساعتی همکاری را برای سه نفر با شرایط: مجرد بدون فرزند، متاهل بدون فرزند، و تاهل با یک فرزند بررسی می کنیم.
فیش حقوقی کارگران در سال 1403
|
ردیف |
آیتم پرداختی |
کارگر مجرد بدون فرزند |
کارگر متاهل بدون فرزند |
کارگر متاهل با یک فرزند |
|---|---|---|---|---|
|
1 |
حداقل حقوق برای ماه 30 روزه |
71,661,840 ریال |
71,661,840 ریال |
71,661,840 ریال |
|
2 |
بن کارگری |
14،000،000 ریال |
14،000،000 ریال |
14،000،000 ریال |
|
3 |
حق مسکن |
9،000،000 ریال |
9،000،000 ریال |
9،000،000 ریال |
|
4 |
حق اولاد |
0 |
0 |
7,166,184 ریال |
|
5 |
حق تاهل |
0 |
5،000،000 ریال |
5،000،000 ریال |
|
مجموع حقوق و مزایای ماهانه |
94,661,840 ریال |
99,661,840 ریال |
106,828,024 ریال |
|
|
کسر می شود: بیمه سهم کارگر |
6,626,329 ریال |
6,976,329 ریال |
6,976,329 ریال |
|
|
حداقل حقوق و مزایای پرداختی کارگر تمام وقت در سال 1403 |
88,035,511 ریال |
92,685,511 ریال |
99,851,695 ریال |
پیشنهاد می شود مطلب محاسبه حقوق و مزایای پرسنل ساعتی را نیز مطالعه کنید.
هزینه ماهانه همکاری برای کارفرما در سال 1403
|
ردیف |
آیتم پرداختی |
کارگر مجرد بدون فرزند |
کارگر متاهل بدون فرزند |
کارگر متاهل با یک فرزند |
|---|---|---|---|---|
|
1 |
حداقل حقوق برای ماه 30 روزه |
71,661,840 ریال |
71,661,840 ریال |
71,661,840 ریال |
|
2 |
بن کارگری |
14،000،000 ریال |
14،000،000 ریال |
14،000،000 ریال |
|
3 |
حق مسکن |
9،000،000 ریال |
9،000،000 ریال |
9،000،000 ریال |
|
4 |
حق اولاد |
0 |
0 |
7,166,184 ریال |
|
5 |
حق تاهل |
0 |
5،000،000 ریال |
5،000،000 ریال |
|
مجموع حقوق و مزایای ماهانه |
94,661,840 ریال |
99,661,840 ریال |
106,828,024 ریال |
|
|
6 |
اضافه می شود: هزینه بیمه ماهانه |
28,398,552 ریال |
29,898,552 ریال |
29,898,552 ریال |
|
7 |
اضافه می شود: هزینه عیدی و سنوات ماهانه |
17,915,460 ریال |
17,915,460 ریال |
17,915,460 ریال |
|
مجموع هزینه ماهانه همکاری برای کارفرما |
140,975,852 ریال |
147,475,852 ریال |
154,642,036 ریال |
|
هزینه تقریبی هر ساعت همکاری |
640,800 ریال |
670,345 ریال |
702,919 ریال |
پیشنهاد می شود مطلب چه کسانی مشمول قانون کار هستند؟ را نیز مطالعه کنید.
اغلب پیش بینی های اقتصادی نشان می دهد که سال پیش رو به لحاظ اقتصادی سالی سخت برای بخش خصوصی خواهد بود. لذا، اطلاع دقیق از هزینه های همکاری پرسنل مجموعه و لحاظ کردن این آگاهی در زمان تصمیم گیری اهمیت بسیار زیادی دارد.
نکته پایانی
اگرچه حقوق و مزایای تکلیفی قانون کار در شرایط کنونی پاسخگوی هزینه های زندگی نیروی کار نیست، اما تامین همین مبالغ هم برای بسیاری از کارفرمایان بخش خصوصی چالش محسوب می شود. لذا، بهتر است پیش از استخدام نیروی جدید و یا افزایش شیفت های کاری مجموعه خود نگاهی دقیق تر به میزان بهره وری پرسنل فعلی داشته باشید و راهکارهای افزایش انگیزه و بازده ساعات کاری پرسنل را بعنوان راه حل جایگزین برای استخدام غیرضروری مد نظر قرار دهید.
